Le harcèlement psychologique c'est hors la loi

(Thetford Mines, 23 janvier 2018) Le Comité d'appui aux travailleurs et travailleuses accidentés de la région des Appalaches (CATTARA) et l'organisme Se parler... D'Hommes à Hommes lancent aujourd'hui leur campagne de sensibilisation au harcèlement en milieu de travail intitulé Le harcèlement psychologique C'EST HORS LA LOI. Une campagne qui se poursuivra tout au long de l'année dans les entreprises de la région.

Chaque entreprise visitée recevra au minimum une affiche qui sera installée dans un endroit stratégique. Une affiche indiquant qu'ici on refuse le harcèlement psychologique.

Ces entreprises recevront aussi des feuillets à remettre aux employés sur lequel apparaîtra, au recto, l'affiche créée par les deux organismes et, au verso, la définition du harcèlement psychologique selon la Loi sur les normes du travail, les responsabilités de l'employeur et les droits de l'employé. Enfin, un formulaire à signer, produit par la CNESST et qui atteste de l'engagement de l'employeur sera également remis.

« Nous voulons inciter les chefs d'entreprise à prendre l'engagement de dire non au harcèlement psychologique dans leur milieu respectif », précise Nancy Laliberté, directrice de CATTARA.

Il s'agira donc pour les deux organismes de rencontrer les employeurs ou les responsables des ressources humaines des entreprises de la région pour les sensibiliser à cette réalité qu'est le harcèlement en milieu de travail. « Nous voulons également que ce geste fasse en sorte que notre région devienne la première à s'engager formellement à combattre le harcèlement psychologique au travail », ajoute Marie-Claude Gagné, directrice de Se parler... D'Hommes à Hommes.

« Afin de mener à bien cette campagne et atteindre nos objectifs, explique encore madame Gagné, nos organismes ont fait appel à la collaboration du milieu, particulièrement des instances reliées à l'entreprenariat. » C'est pourquoi la Chambre de commerce et d'industrie de Thetford Mines et la Société de développement économique de la région des Appalaches, mais également la MRC des Appalaches ont voté une résolution attestant de leur appui à la démarche. Soulignons aussi que la direction du CISSS de Chaudière-Appalaches, par l'entremise de son PDG, M. Daniel Paré, et la Corporation de développement communautaire des Appalaches, par le biais de son directeur M. Martin Cloutier, faisaient partie des instances qui ont pris l'engagement formel de prévenir le harcèlement dans leur milieu.

Rappelons en terminant que la Loi est claire en ce qui concerne le harcèlement psychologique, comme le précise l'article 81.19 : « Tout salarié a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. » et « L'employeur doit prendre les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement psychologique et, lorsqu'une telle conduite est portée à sa connaissance, pour la faire cesser. »

« Ce n'est avantageux pour personne de laisser une situation dégénérer jusqu'à pourrir le milieu de travail, poursuit la directrice de CATTARA. Non seulement au plan humain, mais aussi monétaire. Strictement pour ce qu'il est convenu d'appeler les coûts indirects, ils représentent de 1 à 6 fois, selon le secteur d'activité, les sommes versées à la CNESST. » Donc si vous trouvez que les montants que vous versez chaque année à l'organisme gouvernemental sont exorbitants, imaginez si vous devez les multiplier par six...

Les deux organismes ont pu bénéficier d'une aide financière de 500$ de la ministre du Travail, Dominique Vien, par le biais de son enveloppe discrétionnaire.

Source : Mario Dufresne agent de développement CATTARA | 418 338-8787